一本200年前的日记曾经这样记载：

“星期五那天，我在上午十点走进了办公室，直到夜里十一点才出来。昨天，我又工作到了晚上九点。”

日记的主人名叫查尔斯·兰姆

他17岁开始在东印度公司工作

一直干到退休。

而从某种意义上来说

生活在2019年的上班族

与兰姆本质上并无不同，

他们其实

正重复着十八世纪“社畜”的生活。

这是几百年来白领的共同宿命 —— 离开了土地和工厂的我们，注定要在办公室里度过一生。

这样看来

办公室在某种程度上

其重要性不亚于我们的家

作为朝夕相处的工作场所

它可以称之为我们第二个家

但与十八世纪不同的是

现代人对于办公空间的要求更高

以适应日新月异的工作方式

老板主也更乐意为员工

营造家一般氛围的办公环境

打造更为人性化的工作空间

01

畅快互动

打破传统一亩三分地的固定工作情景

基于员工的天性

充分调动他们的主动性

比起一动不动地定在座位上

不如设置没有固定框架的工作区位

解除员工与员工之间的高墙

把办公环境变成一个流动的

“有机生态系统”

众华嘉城

灵活移动

新鲜点子与鲜活创意

就是在这样

没有太多约束的环境中诞生

时代地产

华南理工大学

02

情绪调动

随意更换工作的打开方式

可以群体讨论

当需要静下心不被打扰时

刚好有一处独处的空间

这就是现代办公形态

对员工情绪状态的充分调用

虎牙科技

北京工人出版社

而被新生代所青睐的创业中心更是如此

灵活的办公位更能满足临时合作需求

有趣的办公环境创造饱满的工作热情

西咸青年创业园

03

恰当仪式感

“仪式感是一件很重要的事情

它是对生活的重视

它让生活成为生活

而不是简单的生存”

春上春树如是说

缺乏仪式感的生活

犹如一碗清水面

寡淡无味

工作亦如此

创造工作的仪式感

可以改变员工对工作的态度与看法

会议上尤其如此

中国银行

中国电信

从格子间到混合多元空间

这是办公环境不断更迭的结果

创建一个鼓励协作的布局

以及模块化空间框架

根据企业特点去“创新”环境

而不是刻意去“创新”

最终效果是

让员工与企业都创造更大的价值